医学博士卡特里娜·布斯一直对帮助别人很感兴趣. 她的父母都是医生. “为他人服务一直是我的一部分, 数学和科学是我的强项, 所以我觉得医学很适合我,股份摊位.

职业生涯的开端

布斯在芝加哥大学医院完成了她的内科实习. 她在阿拉巴马大学完成了老年医学的临床研究.

实习结束后, 她接受了阿拉巴马大学老年住院临床项目主任的职位. 在这个角色中, 她从事以医院为基础的老年医学工作，并在全系统范围内努力改善老年护理, 包括对跨学科团队方法的关注.

找到地标

在担任该职位六年后，布斯和丈夫搬到了俄亥俄州. 她在找工作时偶然发现了Landmark. 布斯解释说, “在了解到Landmark的跨学科家庭护理方法后，我对它很感兴趣. 我跟随一个跨学科的团队会议，不同专业的专家深入讨论了病人. 我想，这就是复杂护理和团队护理应该有的样子.”

Booth加入Landmark担任俄亥俄州/肯塔基州市场的区域医疗主管. Booth解释道:“最初几个月的互动非常多. 我们的团队经常在办公室开会，合作照顾病人. 作为医学主任, 我很高兴能见到我们的团队, 提出建议, 并检查不同的学科.”

几个月后，新冠肺炎大流行爆发. “无可否认，这对我来说是一个艰难的转变. 我错过了面对面的会议. 我们转向了虚拟会议, 我必须学会如何在没有面对面接触的情况下最好地支持我的团队,展位份额.

像医疗保健系统的其他成员一样，布斯和她的团队适应了这种情况. 她定期向领导汇报情况, 制定明确的临床措施, 并为持续的交流建立了更多的结构. “我看到我的团队发生了转变，但仍然团结起来，为我们的病人提供最好的护理.”

2019冠状病毒病大流行也触及了个人，并阐明了需要与家人更亲近. 布斯和她的丈夫有一个年幼的孩子，在辛辛那提没有近亲. 当日托在大流行开始时关闭了几个月, 他们开车把儿子送到休斯顿和祖父母住在一起，而他们每两周往返于辛辛那提和休斯顿之间.

当Landmark扩展到休斯顿时, 布斯申请并被提升为德克萨斯地区的区域医疗干事，并被调往休斯顿, 住在她丈夫长大的社区，他的父母还住在那里.

团队合作

反思最近的一个病人的经历, 布斯讲述了一个里程碑病人的故事，他的团队聚集在一起帮助他. Landmark医疗服务提供者拜访了患者，并对患者的生活环境表示担忧, 经常去医院, 以及做决定的能力. 一名Landmark社工和一名医生一起拜访了病人，对病人进行了评估.

然后，跨学科团队开会讨论各种选择，以及如何最好地帮助处于自我忽视危险中的患者. 患者被转介到成人保护服务中心，以便将患者与社区资源联系起来. 社工与医院系统沟通，让他们意识到对病人的担忧.

布思说, “团队不仅合作帮助这个复杂的病人, 但他们联系了社区资源，以确保患者有一个安全的生活环境. 他们还联系了该患者经常光顾的当地医院系统，以确保患者的担忧被记录下来，并告知患者的提供者.”

医学需要女性

当被问及为什么女性应该从事医学事业时, 布斯只是说, “女性擅长医学，也能成为伟大的领导者.她继续说道:“女性是天生的照顾者. 当我们一起帮助别人时，我们会茁壮成长. 女人寻求理解，是伟大的倾听者. 我们预测需求和变化. 我们考虑下游的影响，这使我们能够做出深思熟虑的决定.”

想想她会对一个想从医的女人说些什么, 布思说, “天空是极限.“医学领域的女性已经取得了长足的进步. 布斯的母亲是100名学生中5名女医学院学生之一. 在2019-2022年的入学研究中，美国医学协会报告称.7%的医学博士项目由女性组成.

寻找导师

布斯解释说, “仅仅因为医学专业通常被称为‘男人的专业’,并不意味着你不应该追求它.在决定如何在医学领域开辟职业道路时，布斯建议找一个好的导师.

“当我还是一名新教员的时候, 我邀请了一位来自阿拉巴马大学的老同事共进早餐. 我问了她很多问题，了解了她的角色. 她成了我的导师，我们继续合作，一起建立项目. 一次谈话可以带来很多机会. 如果你想了解某人的工作, 问他们是否有时间和你见面,布斯解释道.

找一位女性导师可以帮助女性建立联系, 一起奋斗, 并提供相互学习的机会. 布斯股票, “我们可以向前人学习，并与后来者分享.”

资源

http://www.ama-assn.org/education/medical-school-diversity/women-medical-schools-dig-latest-record-breaking-numbers#: